ภาคเอกชน เดินหน้าให้ความสำคัญและยอมรับความหลากหลายทางเพศในสังคมไทยมากขึ้น เห็นได้จากการเพิ่มเติมสวัสดิการพนักงานกลุ่ม LGBTQ+ ให้มีความเท่าเทียมกับเพศหญิงและชาย
ปัจจุบัน ประเทศไทยมี พรบ.ความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2558 และล่าสุดคือ ร่าง พ.ร.บ.แก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ฉบับที่ ..) พ.ศ. …หรือ กฎหมายสมรสเท่าเทียม ที่กำลังรอผ่านการพิจารณาจากวุฒิสภา
ความเคลื่อนไหวทั้งหมดนี้ สะท้อนให้เห็นถึงการเปิดรับความเท่าเทียมทางเพศในสังคมไทย และในเดือนมิถุนายน ยังถือเป็น Pride Month เดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) ทั่วโลก รวมทั้งไทย
อีกเรื่องน่ายินดีสำหรับกลุ่มคนหลากหลายทางเพศ คือ การเปิดกว้างมากขึ้นในการทำงาน เห็นได้จากการที่บริษัทเอกชน เริ่มให้ความสำคัญกับการเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานกลุ่มนี้ให้มีความเท่าเทียมเสมอภาคทุกเพศมากขึ้น
เปิดรายชื่อ-สวัสดิการบริษัทเอกชนไทยที่รองรับกลุ่ม LGBTQ+
SRICHAND (ศรีจันทร์)
นับเป็นบริษัทไทยรายแรก ๆ ที่ประกาศให้ความสำคัญกับความหลากหลายทางเพศ โดยในปี 2565 ศรีจันทร์มีพนักงานทั้งหมด 170 คน ประกอบด้วย กลุ่มพนักงานที่วัยเกิน 50 ปี ประมาณ 8% และกลุ่มที่เพิ่มขึ้นมา คือ พนักงานในกลุ่ม LGBTQ+ ถึง 10%
ด้วยความเชื่อที่ว่า พนักงานเป็นหัวใจหลักในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าแบบไม่หยุดยั้ง ศรีจันทร์ ได้ปรับเพิ่มสวัสดิการเพื่อรองรับทุกความหลากหลาย ดังนี้
- วันลาคลอด 180 วัน (รวมวันหยุด) โดยทางบริษัทมีการจ่ายค่าจ้างตามปกติ
- วันลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน
- วันลาพักใจ 10 วันเมื่อสูญเสียคนในครอบครัว
SC ASSET (เอสซี แอสเซท)
ภายใต้วัฒนธรรมองค์กร SC SKYDIVE ที่ส่งเสริมให้มีการทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างจริงใจ เคารพในสิทธิและความเท่าเทียมระหว่างกัน โดยมีการมอบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่สนับสนุนทุกความแตกต่าง
- สวัสดิการสมรสเท่าเทียม 1 หมื่นบาท โดยไม่จำกัดเพศ
- สวัสดิการคนโสด 1 หมื่นบาท เมื่ออายุครบ 45 ปี
- วันลาคลอดสำหรับพ่อมือใหม่ 30 วัน
LINE
นับเป็นสถานที่ทำงานที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยเป็นอันดับต้น ๆ และยอมรับทุกความหลากหลาย ทั้งในแง่ของศาสนา วัฒนธรรม ประสบการณ์ ความเชื่อ รวมทั้งเพศสภาพ โดยยกระดับสวัสดิการขั้นพื้นฐานให้สามารถครอบคลุมพนักงานทุกกลุ่ม
- ประกันสุขภาพครอบคลุมคู่สมรส หากพนักงานมีคู่สมรสที่เป็นเพศเดียวกันและมีการจดทะเบียนสมรสก็สามารถใช้สิทธิประกันสุขภาพได้
- เงินขวัญถุงแต่งงาน 2 หมื่นบาท ทั้งพนักงานที่แต่งงานเพศเดียวกัน และคู่แต่งงานชาย-หญิง
- วันลาเพื่อไปฮันนีมูน 7 วัน
LINE MAN WONG NAI
จากค่านิยมองค์กร Respect Everyone เคารพทุกคนด้วยความเท่าเทียม โดยผลักดันนโยบายสนับสนุนความหลากหลายทางเพศผ่านสวัสดิการต่าง ๆ
- เงินขวัญถุงแต่งงาน 2 หมื่นบาท เพื่อสนับสนุนและช่วยเหลือการแต่งงานของพนักงานเพศเดียวกันเทียบเท่าสวัสดิการของคู่แต่งงานชายหญิง
- วันลาเพื่อรับอุปการะเลี้ยงดูบุตรบุญธรรม 10 วัน
- วันลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน
SCG
เป็นอีกบริษัทใหญ่ ที่ให้ความสำคัญกับการทำความเข้าใจในเชิงลึก ถึงประสบการณ์และความต้องการของพนักงานที่มีความหลากหลายทุกกลุ่ม เพื่อยกระดับความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนและความแตกต่างในองค์กร
- ระบบ GRC Helpline ให้คำปรึกษาในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับ LGBTQ+
- ช่องทางการแจ้งเบาะแส ข้อร้องเรียน ด้วยกระบวนการรายงานอุบัติการณ์ที่มีความเป็นธรรมและคุ้มครองบุคคลที่แจ้งเรื่องการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- BE YOU Club พื้นที่เปิดกว้างให้กับทุกความแตกต่าง พร้อมจัดกิจกรรม Live Talk เพื่อส่งต่อแรงบันดาลใจในการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย
- วันลาเพื่อดูแลครอบครัว (Paid Family or Care Leave) ที่สามารถใช้ร่วมกันได้ทั้งการลากิจ และการลาหยุดพักผ่อนประจำปี
เคทีซี
บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน) หรือ เคทีซี ให้โอกาส และความเท่าเทียมในสังคม เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ของคนในสังคมบนพื้นฐานการเคารพสิทธิมนุษยชน รวมถึง ความเท่าเทียมทางเพศ ทั้งคู่ชีวิตเพศเดียวกันโดยกำเนิด และอยู่ร่วมกันเป็นครอบครัว และคู่ต่างเพศที่อยู่กินด้วยกันฉันสามีภริยาโดยเปิดเผย แต่ไม่ได้จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย จะได้รับสิทธิ เหมือนคู่สมรสทุกประการ
- สวัสดิการประกันสุขภาพทุกระดับตำแหน่ง
- เงินสวัสดิการช่วยเหลือกรณีแต่งงาน
- เงินช่วยเหลือกรณีครอบครัวเสียชีวิต
แสนสิริ-ดีแทค-ยูนิลีเวอร์
บริษัทแสนสิริ หนึ่งในองค์กรที่สนับสนุนกลุ่ม LGBTQ+ ได้ลงนามร่วมกับดีแทค และยูนิลีเวอร์ ในมาตรฐานข้อปฏิบัติทางธุรกิจขององค์การสหประชาชาติ (UN) เพื่อลดการเลือกปฏิบัติและแบ่งแยกทางเพศในสถานที่ทำงาน ได้ออกนโยบายสวัสดิการเท่าเทียมสำหรับคู่รักเพศเดียวกัน
- อนุมัติให้พนักงาน LGBTQ+ สามารถลาแต่งงานได้ 7 วัน
- พนักงานที่ต้องการผ่าตัดแปลงเพศ สามารถลาหยุดงานได้ 30 วันต่อปี
- ลาสมรสได้ไม่เกิน 6 วัน
- เงินช่วยเหลือการสมรส 5,000 บาท
- เพิ่มสิทธิการลาเพื่อรับอุปการะบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายได้ไม่เกิน 7 วัน
อาร์เอส
อาร์เอส พัฒนานโยบายการบริหารความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างของผู้คน โดยเน้นการขยายสวัสดิการต่าง ๆ ให้แก่พนักงานเพิ่มเติม เพื่อสะท้อนความหลากหลายและความเท่าเทียมใน อาร์เอส กรุ๊ป
- การลาเพื่อจัดพิธีมงคลสมรสและจดทะเบียนสมรสอย่างเท่าเทียม โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
- เงินสนับสนุนช่วยเหลือสำหรับการแต่งงาน 5,000 บาท ทั้งการสมรสระหว่างชาย-หญิง และคู่สมรสเพศเดียวกัน
- การลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ 45 วัน เท่ากับสวัสดิการลาคลอด
ยืดเปล่า (YUEDPAO)
แบรนด์เสื้อยืดชื่อดังขวัญใจคนรุ่นใหม่ จัดทำนโยบายองค์กรที่ส่งเสริมการอยู่ร่วมกันด้วยความเคารพในความหลากหลาย 10 ข้อ ดังนี้
- ลาทรานส์ฟอร์ม ไม่ว่าจะอยู่ในเพศสภาพใด สามารถลาได้สูงสุด 30 วัน พร้อมรับค่าจ้างปกติ เพื่อการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิต
- ลารับบุตรบุญธรรม สำหรับคู่รักทุกเพศ รวมถึงกลุ่ม LGBTQ+ ที่จะจดทะเบียนสมรส สามารถใช้วันลาสำหรับไปรับบุตรบุญธรรม พร้อมมีของขวัญรับขวัญบุตร
- วันลาสมรส พร้อมรับเงินขวัญถุงในวันแต่งงาน โดยไม่จำเป็นต้องมีทะเบียนสมรส
- ลาพักใจ สามารถลพักใจเพื่อฟื้นฟูตนเอง พร้อมรับค่าจ้างตามปกติ
- ลาห่วงใยคนรัก โดยสามารถลาเพื่อดูแลครอบครัว คนรัก หรือสัตว์เลี้ยงที่ป่วยได้ พร้อมรับค่าจ้างตามปกติ
- คุณพ่อสามารถลาเพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุด 10 วัน พร้อมรับค่าจ้างตามปกติ
- ลาสงบจิตใจ พิเศษสำหรับพนักงานที่นับถือศาสนาอื่น ๆ เพื่อเข้าร่วมกิจกรรมทางศาสนา
- ลาพัฒนาทักษะ เพื่อเสริมศักยภาพในการทำงาน
- นโยบายส่งเรียน ส่ง Up skill Gen AI & Digital Skill สนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะด้าน AI และทักษะดิจิทัล
- สิทธิ์เบิกค่าหนังสือ Bookworm โดยพนักงานทุกคนมีสิทธิ์เบิกค่าหนังสือเดือนละ 1 เล่ม เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง
ทั้งหมดนี้ เป็นเพียงส่วนหนึ่งและเป็นจุดเริ่มต้นที่สังคมไทยเริ่มเปลี่ยนแปลง เปิดกว้างรับความหลากหลายมากขึ้น เพื่อความเท่าเทียมของทุกคนในสังคมไทย ซึ่งเชื่อว่าจะมีเพิ่มมากขึ้นแน่นอน
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘เศรษฐา’ ใส่เสื้อผ้าขาวม้าสีรุ้งควง ‘อุ๊งอิ๊ง’ ร่วมพาเหรด Bangkok Pride Festival 2024
- นายกเปิดเทศกาลบางกอกไพรด์เฟสติวัล ยิ่งใหญ่ฉลองกฏหมายสมรสเท่าเทียม
- เมืองไทยประกันชีวิต เปิดตัวแคมเปญ ‘MTL ประกันดีดีที่ใส่ใจ…ทุกความหลากหลาย’
ติดตามเราได้ที่
- เว็บไซต์: https://www.thebangkokinsight.com/
- Facebook: https://www.facebook.com/TheBangkokInsight
- X (Twitter): https://twitter.com/BangkokInsight
- Instagram: https://www.instagram.com/thebangkokinsight/
- Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCYmFfMznVRzgh5ntwCz2Yxg
